İnsan Kaynakları Politikamız
Simpos Bilişim’in insan kaynakları politikasının iki önemli hedefi bulunmaktadır.
1. Yenilikçi, değişime hazır, sorumluluk alabilen, başarılı sonuçlara ulaşabilen, kişiler yetiştirmektir.
2. Ekip çalışmasına inanan ve bu anlayışı yücelten anlayışla sorumluluklarını yerine getiren, hedeflerine ulaşırken her türlü etik kurallarına uyan, sosyal sorumluluk ve çevre bilinci yüksek, yükselen başarı grafiği ile örnek bir şirket olmaktır.
Bu anlayışla Simpos Bilişim insan kaynakları bölümü; başarma arzusu yüksek, şirketin başarısı için sorumluluklarını layığı ile yerine getiren, takım çalışmasına inanan, karar verebilen, iş ve sonuç odaklı, kendisini ve çevresini sürekli geliştiren, yeniliğe açık, çok boyutlu düşünebilen, sorumluluk alan ve yetki kullanan, hızlı, enerjik ve proaktif bir çalışan profilinin oluşturulması ve bu profil için “tercih edilen şirket” olmayı amaçlar.
İşe Alım ve Kariyer
Şirketimizin strateji ve hedefleriyle bağlantılı olarak yeni bir pozisyon için işe alım ihtiyacı doğduğunda, iş tanımı ve işin gerektirdiği yetkinlikler dikkate alınarak iç ve dış kaynaklar değerlendirilir. Aranan pozisyonlarla ilgili detaylı bilgiler, web sitemiz ve internet işe alım siteleri ve gazete ilanları yoluyla duyurulur. Simpos' ta yeni mezun adaylara da yetiştirilmek üzere değişik pozisyonlarda iş olanakları sıklıkla sunulur. Tüm işe alımlarda "göreve uygunluk" ilkesine titizlikle uyulur.
Firmamız, Çalışanların performansını önceden belirlenmiş kriterler ve hedefler doğrultusunda düzenli olarak değerlendirir ve bu değerlendirmeler sonrasında başarılı çalışanlarına kariyer olanakları sunar.
Eğitim
Şirketimiz Çalışanlarına mevcut işleri daha iyi yapabilmesi ve değişen iş koşullarına uyum sağlayabilmesi ve daha başarılı olabilmeleri için şirket içi ve dışı çeşitli eğitim olanakları sunarak destek olur.
Ücretlendirme
Kişinin ücreti, yetkinliklerini etkin kullanabilmesi, verilen hedeflere ulaşabilmesi, yönetim becerisi, kendini aşabilmesi, liderlik vasıfları ve davranışları dikkate alınarak belirlenir.
